Temaet om tanke lederskab har været varmt og tungt i løbet af det sidste år eller to. Ofte diskuteret, spekuleret om og direkte hævdede af nogle, er det blandt de mere misforståede forretningskoncepter.
Mange synes at tænke, hvis de ved noget om noget, kan de hævde positionen "tanke leder" i en niche. Forkert.
Du kan være meget vidende om et emne, bo i din mors kælder med Dr Pepper og Cheez-Its og måske være en fagekspert, men du er ikke en tanke leder.
Tanke lederskab er ikke påstået. Det er en anerkendelse fra et nichefællesskab, som normalt ydes til en meget lille topklasse af mennesker i en given niche eller kategori.
Men hvad udgør tanke lederskab? Hvilke kvaliteter skal en person have?
Tanke lederskab kvaliteter
Viser dyb viden
Det mest oplagte er et dybt kendskab til et markedssegment eller emne og at udvikle et konkret synspunkt vedrørende din nichemarked.
Anerkendt som værende på "Top of your Game"
Du skal være øverst i dit spil og anerkendes som sådan af dine jævnaldrende og andre i din nichemarked. Det betyder at arbejde hårdt på at vide ikke kun hvad der foregår i øjeblikket, men hvilke kræfter kommer til at spille på nær og lang sigt i din niche og have nogle tanker om, hvordan man skal håndtere disse kræfter.
Bruger flere formater til at dele viden
Du skal finde, udvikle og benytte flere formater til at dele din viden:
- Bøger / e-bøger
- Artikler
- blogs
- Tale
- netværk
- Tjener på foreningskomiteer
Viser anerkendelse til jævnaldrende
Du bør erkende, at du ikke er "alene øverst", og at du har jævnaldrende. Når disse jævnaldrende siger noget, vær forberedt på at kommentere og anerkende bidraget. Hvis du er uenig, skal du ikke være mening om det, bare tilbyde dit synspunkt. Hvis du bruger deres tanker eller materialer, giver dem kredit.
Udviser en delingsmentalitet
Du skal have en delingsholdning. Hvis du har tendens til at foredrag eller taler ned til folk, er du bare en know-it-all, ikke en tanke leder. Gå tilbage til mors kælder med en frisk kasse Cheez-Its og en Dr Pepper for en timeout.
Hvor kommer LinkedIn ind?
LinkedIn er det perfekte sted for små forretningsfolk til at dele information og at skelne mellem dem. Du skal dele alle slags formater på LinkedIn:
- Videoer
- Hvidbøger
- Kommentarer i grupper
- Webinarer
- PowerPoints
Differentiering er det første skridt til tanke lederskab og for få virksomheder gør dette og opretholder mere af en "besætning" mentalitet.
En af hovedbestanddelene i din differentieringsstrategi skal være en stærk LinkedIn-tilstedeværelse. Som jeg skrev i "Det hele starter med din LinkedIn Profile," skal din profil starte processen med at tiltrække folk til dig - så du kan dele mere.
Når du med succes har tiltrukket folk, kan du så begynde at bruge platformen til at positionere dig selv som en tanke leder. Deling af den type information, der er anført i ovenstående punkter og gør en bevidst indsats for at bryde væk fra pakken, "besætningens mentalitet" vil få dig godt på vej.
Hvis du nærmer dig din brug af LinkedIn gennem perspektivet på tanke lederskab, og du begynder at udstille tanke lederskab kvaliteter der - du vil opdage, at andre begynder at søge dig som sådan.
Tanke Lederskabsfoto via Shutterstock
