Er dine medarbejdere bange for dig? "Selvfølgelig ikke," scoff du. Okay, måske knager de ikke i frygt, når du går ind i et værelse - men er de behagelige at komme til dig med spørgsmål eller problemer? Med andre ord er du tilgængelig?
Er du tilnærmelsesvis på arbejdspladsen?
Det bliver mindre almindeligt, at chefen i et lille firma bliver forseglet i hjørnekontoret - eller endda på et kontor i det hele taget. Men selvom du ikke er gemt væk på executive ordet eller bag et kontor dør, kan du komme på tværs af, som skræmmende for dit team.
Når medarbejderne finder dig skræmmende, forårsager det mange problemer.
- De er bange for at komme til dig med spørgsmål om deres arbejde, hvilket fører til fejl, utilfredse kunder og kostbart affald.
- De er tilbageholdende med at komme til dig med problemer eller fortælle dig dårlige nyheder. Som følge heraf er små problemer spiral ude af kontrol.
- De føler ikke, at de kan lave forslag eller dele deres ideer. Det betyder, at mange potentielt rentable ideer aldrig bliver handlet om.
Det koger ned til dette: Når du ikke er tilgængelig, går du glip af en masse vigtige oplysninger, som kan hjælpe din virksomhed. Og selvom du personligt er tilgængelig, kan du have nogle ledere, der ikke er, hvilket kan forårsage de samme problemer.
Tegn på, at du kunne være uagtelig
Du kan prøve at spørge centrale ledere, hvis de tror, ??du er skræmmende. Men mens de måske finder dig tilgæn- gelige, kan de måske ikke indse, at medarbejdere på lavere niveau ikke føler det samme. Og hvis de ikke finder dig tilgængelig, kan de være bange for at indrømme det.
Spørg dig selv:
- Føler du ofte blindsided af problemer i din virksomhed?
- Bliver medarbejderne stille, når du nærmer dig?
- Bliver du irritabel eller vred når medarbejderne fortæller dig noget negativt eller har problemer med at forstå retninger?
- Føler du nogle gange, at andre ved mere om din virksomhed end du gør?
Det er alle tegn, du kan skræmme dine medarbejdere.
Hvordan at være mere tilnærmelig
Hvis du er bekymret, er du utilgængelig - eller hvis du ved, at en af ??dine ledere har dette problem - her er nogle skridt, der gør medarbejderne mere komfortable.
1. Smil og gør øjenkontakt. Det lyder indlysende, men når du er optaget af din virksomhed og alle de ting, du skal gøre hver dag, kan det være nemt at tilbringe dagen med en rynke på dit ansigt. Måske betyder det bare, at du koncentrerer dig, men dine medarbejdere ser det som truende.
2. Se dit kropssprog. Er dine ord at sige en ting til dine medarbejdere, og din krop siger en anden? Du kan fortælle dine medarbejdere, "Kom og tal med mig når som helst!", Men hvis du folder dine arme over dit bryst, jiggle dit ben utålmodigt eller sukk mens de taler til dig, får de en helt anden besked. Hold din kropsholdning åben og afslappet, når du taler med medarbejderne.
3. Vær en god lytter. Alle er optaget, og som en lille virksomhedsejer er du travlt end de fleste. Når du kontrollerer din e-mail, kan du rulle gennem telefonen eller se på dit ur mens en medarbejder taler, du fortæller dem, at du ikke kan blive generet af at lytte. Medarbejdere, der føler sig devalueret på denne måde, holder op med at forsøge at kommunikere med dig. Fokuser på den anden person og lyt virkelig på, hvad de siger, i stedet for at tænke på din to-do liste eller hvad du vil sige næste.
4. Gør det første skridt. Lad os se det: Bare at være chef er nok til at gøre dig skræmmende for mange medarbejdere. Bryd isen ved at nå ud til dine medarbejdere med jævne mellemrum. Kom ud af dit kontor og gå rundt. Vær den til at sige hej eller spørg medarbejdere om deres weekend. Lær om deres interesser, hobbyer og familier. Du behøver ikke at være BFF'er, og du bør ikke spille favoritter. Men du bør vise din interesse for de mennesker, der arbejder for dig. Jo mere de lærer dig at kende, desto mindre skræmmende bliver du.
Skjuler Man Photo via Shutterstock
1
