Fejl er uundgåelige. Ikke alene er de en væsentlig del af at være voksen. De er også ansvarlige for nogle af de mest strålende opfindelser der er kendt for menneskeheden.
Når du finder dig selv udsat for lejlighedsvis slip og oplever nogle fejl på arbejdspladsen, i stedet for at blive frustreret, lad det løfte dig højere og hjælpe dig med at gøre dig til en bedre person.
Nedenfor er nogle af de måder, du kan gøre på arbejdspladsfejl i karakteropbyggende læringserfaringer.
Sving fejl på arbejdspladsen i lektioner
1. Stress ikke over de små ting
Det er de små ting i livet, der bringer os glæde, men det er også ganske ofte andre små ting, der skubber os over kanten. Det er umuligt at udelukke alle spændinger af stress, der er til stede i dit liv, men hvordan du håndterer det, kan gøre hele forskellen.
I stedet for mentalt at bryde ned over den uheldige sletning af din chefs seneste e-mail-notat eller lignende fejl på arbejdspladsen, tag en dyb indånding og sæt den energi i at finde en løsning. Hvem ved? Du kan bare finde den i din mappe med e-mail-papirkurven.
Hvis ikke, kan en medarbejder med glæde sende dig deres kopi.
2. Undskyld ikke andre for dine fejl
Ved at sætte din flub-up på en anden, især en anden kollega, skaber intet andet end spænding og fremmer mistillid på arbejdspladsen.
Som kliché som det kan lyde, er dette råd et af de vigtigste ting at huske på, når du laver en fejl. For at undgå konflikter og mishandling blandt dine kolleger og med din chef er det bedst at være sandfærdigt.
Ærlighed er virkelig den bedste politik.
Hvis dit ansvar er at give abstrakt til et holdprojekt, men du ikke kan fastsætte deadline, skal du ikke bebrejde det på en anden holdkammerat eller en imaginær personlig kamp.
At holde op til din fejl vil hjælpe med at opbygge tillid med dine kolleger og vise dem, at du ikke kun er villig til at rette op på det uheld, du måtte have forårsaget. Du er også villig til at indrømme dine fejl.
3. Se situationen fra flere perspektiver
En forsker tester samme hypotese flere gange ved hjælp af forskellige teknikker. I stedet for at give op, når hans første forsøg fejler, finder han en ny måde at teste sin hypotese på. Brug den videnskabelige metode: I stedet for at blive hængt på din næste fiasko, skal du ikke overgive - søge at udforske nye måder at nærme sig opgaven ved hånden.
Tip: Hvis en af ??dine fejl har stumpet, prøv at læse en bog. Flere studier har vist, at læsningsfiktion forbedrer hjerneforbindelsen og giver læseren mulighed for at visualisere en situation fra flere perspektiver.
4. Hjælp dine kolleger Find en løsning
Når du har lavet en fejl eller nogle fejl på arbejdspladsen, skal du ikke bare stole på resten af ??dit team for at få det løst. Samarbejde med dine kolleger kan hjælpe med at lette alles stress og give en værdifuld læringslektion i processen.
Ved at crowdsourcing løsningen kan du opdage værdifulde tips og tricks for at undgå fejl og finde nye måder, du kan arbejde sammen under pres.
5. Bede om hjælp
Vær ikke bange for at komme ud for hjælp. At arbejde for meget arbejde kan ofte føre til høje niveauer af stress, hvilket igen kan føre til øget sandsynlighed for at lave fejl.
Du kan blive overrasket over, hvor villige dine kolleger er til at hjælpe dig med at udføre en opgave - især hvis du har hjulpet dem tidligere.
Hvis du ved, at du har lavet en fejl, men ikke er sikker på, hvordan du retter den, spørg en person, der har været i en lignende situation, stilling eller rolle som rådgiver. Eller hvis du er bange for, at du måske begår en fejl, kan du anmode om input fra en mere erfaren medarbejder, der lindrer stresset af at blive udsat for en frustreret overlegen.
Manglende er ikke fiasko, hvis du har lært noget i processen. Så næste gang du glider op og gør nogle fejl på arbejdspladsen - tag et åndedrag, tæl til 10, og prøv igen.
Spildt Mælk Foto via Shutterstock
