Virksomhedskultur er grundlaget for enhver succesfuld forretning. En fælles undersøgelse udført af professorer fra Columbia Business School og Duke's Fuqua School of Business i 2015 undersøgte mere end 1,500 North American CEOs og økonomidirektører, der driver højtstående virksomheder.
I undersøgelsen blev en undersøgelse distribueret, der stillede respondenterne en række spørgsmål om deres syn på virksomhedskulturens betydning i deres virksomheder samt deres tanker om, hvor deres nuværende virksomhedskultur står.
Resultaterne (original kilde):
- 90 procent af ledere sagde kultur er vigtig for deres firmaer;
- 78 procent sagde kultur er blandt de Top 5 ting, der gør deres firma værdifuldt;
- 92 procent sagde, at de mener, at forbedring af virksomhedens virksomhedskultur ville forbedre virksomhedens værdi;
- Kun en ren 15 procent sagde deres egen virksomhedskultur er præcis, hvor det var nødvendigt.
Det er klart, at virksomhedskulturen er noget virksomhedsledere rundt omkring i landet, føler er afgørende for, hvor succesrig virksomheden kører. Det er også noget, der er let at miste om, når telefoner ringer hele dagen, og tilbud bliver underskrevet af timen.
Lad det dog glide, og snart vil du blive efterladt af ulykkelige, uproduktive og potentielt disloyale medarbejdere, der hurtigt fører dig ned på vejen til et crash-and-burn-scenario for din virksomhed.
Undgå disse virksomheders kulturfejl
Her er 5 virksomhedskulturfejl, som hvis det undgås / repareres, vil helt sikkert forbedre din virksomheds virksomhedskultur:
1. Manglende nedetid (både på og væk fra kontoret)
Selv de mest højtstående ledere har dusinvis af dagligdags opgaver, der skal udfyldes hver dag. Alligevel kan du og dine medarbejdere ikke muligvis opretholde produktivitet og en god holdning på arbejdspladsen med dine øjne stirrer på en skærm 12 timer om dagen.
Mange virksomheder, især startups, er lige så skyldige i at forvente, at deres medarbejdere brænder lyset i begge ender og arbejder 24 / 7 i et forsøg på at opbygge og vedligeholde en virksomhed. Alle har brug for fritid, væk fra arbejde, for at opretholde en passende balance mellem arbejde og liv.
Opmuntre hyppige pauser i arbejdstiden og tvinge ikke medarbejderne til at arbejde mere tid end deres løn til rådighed. Et rigtig godt tip er at tilskynde medarbejderne til at tage træningspauser, som Google og disse andre 4 store virksomheder gør.
2. Mangel på humor rundt om kontoret
Latter er videnskabeligt bevist at reducere stress Men så mange kontorer derudover opretholder en stiv trækultur, der afskrækker humor til fordel for at holde tingene på et fagligt niveau. Det er værre, mange ledere er stadig uddannet til at disciplinere medarbejdere, når de ser dem knuse rundt i arbejdstiden.
Faktum er, nogle af disse medarbejdere kan faktisk have brug for en snak med, hvis du konstant ser dem samle vandkøleren og fortæller vittigheder. De fleste er bare at lade deres hjerner hvile sig fra deres arbejde og få en tiltrængt endorphin rush til at tage tilbage til deres skrivebord med dem.
3. Mangel på hurtig, stabil internetforbindelse
Vi lever alle sammen og arbejder i en sammenhængende verden. Der har været et par undersøgelser i de sidste par år, der har identificeret dårlig internet service som den mest almindelige klage udstedt af ellers lykkelige medarbejdere.
Problemet med dårlig internet service er, at det forhindrer en arbejdstagers evne til at få deres arbejde udført hurtigt og kan have stor indflydelse på din kundeserviceafdeling, når de forsøger at betjene kunder på web-baserede apps og databaser.
4. Manglende stimulerende omgivelser
Tænkfarve er ikke vigtig på kontoret? Spørg dig selv dette: Hvorfor agoniserer folk så meget over hvilke farver man maler deres vægge, trapper, hylder mv. I deres hjem? Det er fordi farver sætter tonen til et værelse, de hjælper os med at dyrke følelser, der enten gør os lykkelige, triste eller fladt uinspirerede.
Hvis dit nuværende layout er slået og dateret, skal du overveje at modernisere det gamle kontor ved at male og dekorere med farver, der er bevist for at øge kreativitet, lykke og produktivitet.
5. Manglende tillid til medarbejdere
Dette er en af ??de største virksomhedskulturmordere på listen. Ikke at øge tilliden til medarbejderne eller konstant svæve over dem, når du gør det, vil altid føre til manglende opfyldelse og retning for dem.
Udvidelse af tillid kan gøres på en række forskellige måder, fra konstant at give medarbejderne en ny rækkevidde med hensyn til niveauet af arbejde, de gør, for at være ærlige og gennemsigtige om dine succeser og fiaskoer, og den ultimative retning, du vil se, at virksomheden går i.
Konklusion
Undersøgelsen om betydningen af ??virksomhedskultur, der er beskrevet i indledningen, viste, at et meget stort flertal af virksomhedsledere i Nordamerikas største virksomheder forstår behovet for at opbygge og konstant forbedre de forhold, deres medarbejdere arbejder i hver dag.
Jeg vil gerne ende med at stille to vigtige spørgsmål:
- Er du klar til at lægge større vægt på det i din virksomhed?
- Føler du virksomhedskultur hører hjemme i top 5 liste over ting, der gør din virksomhed værdifuld?
Wet Floor Photo via Shutterstock
